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La brecha de género se ensancha hasta el 36% cuando los candidatos tienen hijos: a ellas las castiga y a ellos les premia 
Una cola en la plaza de España, en Madrid, para presentarse a la selección de personal de un hotel de lujo. Emilio Naranjo Efe
La brecha salarial es solo una de las discriminaciones que sufren las mujeres en el mercado laboral respecto de los hombres. Hay otras brechas. Una de ellas es la del acceso a los puestos de trabajo. Una mujer en igualdad de condiciones que un hombre tiene un 30% menos de opciones que un hombre de participar en un proceso de selección cuando han enviado un currículum a la misma empresa y para la misma oferta de empleo. Esta es la principal conclusión de un artículo del Observatorio social de La Caixa presentado este miércoles.
Los tres autores de la investigación enviaron más de 5.600 currículum a cerca de 1.400 ofertas de trabajo. Remitían dos currículum prácticamente iguales a las empresas con una variable diferente: el sexo. La cualificación y el número de hijos, dos, eran iguales; también la edad, de 37 a 39 años, "por encima existe un claro riesgo de discriminación por edad", ha aclarado una de las autoras del estudio, María José González, de la Universidad Pompeu Fabra.
Ante las diferentes ofertas de empleo, sistemáticamente, las mujeres en todas las variables recibieron menos llamadas que los hombres", han continuado los autores, que han explicado que enviaron currículum a 18 tipos de ocupaciones que se ajustaban a diferentes variables: cualificación, más o menos feminizada, con más o menos capacidad de decisión. En todo el conjunto, la probabilidad de que un hombre reciba una llamada como respuesta a su solicitud de empleo es del 10,9% frente al 7,7% en el caso de las mujeres, es decir, hay una diferencia cercana al 30%.
Cuando se segregan las diferentes variables, la brecha cambia, aunque se mantiene una constante: los hombres tienen más opciones de recibir la llamada del departamento de recursos humanos reclamándoles su participación. Por ejemplo, si los candidatos no tienen hijos los hombres tienen el 11,5% de posibilidades de participar en el proceso de selección frente a un 8,8% en el caso de las mujeres; cuando hay hijos, los porcentajes son del 10,3% para ellos y del 6,6% para ellas. Es decir, para este último supuesto, las probabilidades de las mujeres eran un 35,9% menores.
Un punto en el que han hecho hincapié los dos investigadores participantes en la presentación, Jorge Rodríguez-Menés y María José González, partiendo del ensanchamiento de la diferencia es en que se observa que mientras para las mujeres la maternidad es un lastre a la hora de buscar empleo, en el caso de los hombres, es un premio.
Los investigadores han aclarado que las ofertas de trabajo eran reales, pero no lo eran los currículum que se enviaban. Los teléfonos que se facilitaban eran de estudiantes que al recibir la llamada para la entrevista se excusaban diciendo que ya tenían empleo.
